maart 2025
Mark van Nesselrooij – Zeist | In december schreven we nog over de laatste voorbereidingen om op 3 februari live te kunnen gaan met EWoW*. En ook dat we in de maart-editie van de Absorber goed nieuws hoopten te melden. En nu is het dan zover: we zijn helemaal volgens plan live gegaan op maandag…
Door de komst van het nieuwe pensioenstelsel moeten alle huidige pensioenregelingen wijzigen. Stichting Pensioenfonds Essity wil per 1 juli 2027 over op de nieuwe pensioenregeling. Sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) hebben met elkaar afspraken gemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. De keuzes, overwegingen en uitkomsten van berekeningen die hebben…
Sociale partners van de bij Stichting Pensioenfonds Essity aangesloten werkgevers hebben een transitieplan voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel opgesteld. Op het moment dat dit plan definitief is, zal dit plan aan het bestuur van het pensioenfonds worden overhandigd. Het bestuur van het pensioenfonds kan dan aan de slag met deze transitieplannen om de…
Aike van den Brand, Jeroen Canters | Essity Young is een initiatief vanuit Essity om jonge collega’s op een informele wijze met elkaar te laten verbinden, werkplezier te bevorderen en kennis te delen. Deze organisatie richt zich op iedereen werkzaam voor Essity Nederland met een leeftijd van 35 jaar of jonger. Donderdag 31 oktober vond…
Ook dit jaar was Essity weer van de partij tijdens de Dam tot Damloop. Collega’s uit verschillende windstreken meldden zich om 10.45 uur op Amsterdam Centraal om samen aan het evenement deel te nemen. Onze collega Yuri Fiten kwam zelfs over vanuit België. Na het maken van de teamfoto en de warming-up was het dan éindelijk…
Mark van Nesselrooij – Zeist | Je hebt in de Absorber al een aantal keer kunnen lezen over EWoW, het digitaliseringsprogramma dat internationaal wordt uitgevoerd. Als je je geheugen even wilt opfrissen: hier het vorige artikel (september). De aanleiding van EWoW en ook de kern van de hele operatie, is de overstap van SAP R/3…
André de Kraa – Zeist | Zoals ook vermeld op de website van het pensioenfonds hebben de sociale partners (werkgever en werknemers) een belangrijke stap gezet in de nieuwe pensioenregeling van Essity. De contouren van de nieuwe pensioenregeling worden steeds duidelijker, Essity krijgt namelijk een flexibele premieregeling in 2027. Wat is een flexibele premieregeling? Een…
Essity is een partnership aangegaan met het World Economic Forum. Als lid van de Global Alliance for Women’s Health van het Forum neemt Essity de rol op zich van leidende partner op het gebied van menstruele gezondheid. Essity leidt het werk van de Alliantie om de hiaten op dit gebied te meten en te dichten. …
Mark van Nesselrooij – Zeist | Sinds de vorige update in maart heeft de EWoW “trein” gestaag doorgereden en is er veel gebeurd en werk verzet door alle Super Users en projectteamleden, zowel in Nederland als internationaal. Belangrijke elementen in het project zijn: Met name dit laatste, het testen, heeft een belangrijk deel van mei,…
De nominatieronde voor de Essity Barrier Breaker Award 2024 is geopend. Je kunt vanaf nu een collega of team nomineren die/dat zich inzet om barrières voor welzijn te doorbreken en zo een positieve verandering teweeg brengt. Je hebt daarvoor de tijd tot 18 oktober 2024. Een Barrier Breaker is iemand (of een team dus) die…
André de Kraa – Zeist | In de pensioenwet die in 2023 in werking trad, gelden nieuwe regels. De invoering daarvan gebeurt stap voor stap. Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te gaan naar de nieuwe regels. Momenteel bereiden pensioenfondsen alles voor. Een belangrijke stap is dat de pensioenfondsen samen met…
René Zonneveld (ext) – Gennep | Bij Essity staat veiligheid altijd voorop. ‘Niets is het waard om gewond voor te raken’, is al jarenlang een bekend motto in ons bedrijf. Maar ondanks de vele aandacht die er is voor veilige werkomstandigheden, lukt het niet om alle ongevallen (en bijna-ongevallen) uit te bannen. Nadat we jarenlang…
André de Kraa – Zeist | Door de stijging van de rente is de dekkingsgraad van het fonds weer gestegen. De actuele dekkingsgraad bedraagt nu circa 117%. Dit is een stijgende lijn ten opzichte van de dekkingsgraad ultimo 2023 waarin ook nog de toegekende indexatie is verwerkt. Dit is dus een mooie ontwikkeling voor het…
Mark van Nesselrooij – Zeist | Sinds december 2023 is er weer een hoop werk verzet om ons voor te bereiden op de overstap naar EWoW. De Super Users van de business units en de fabrieken zijn vooral heel druk geweest met het testen van de gegevensmigratie van de huidige systemen naar de nieuwe systemen….
André de Kraa – Zeist | De dekkingsgraad is in het vierde kwartaal stabiel gebleven. Medio november was deze 121 procent. Hiermee biedt de financiële positie van het fonds de ruimte om te indexeren. We vinden het ook belangrijk als fonds om de pensioenen mee te laten groeien met de ontwikkeling van de inflatie, zowel…
Nieuwe oplossing in detail bekeken door de Super Users Mark van Nesselrooij, EWoW Cluster Lead BE/NL – Zeist | Het EWoW programma is alweer een paar maanden verder met de voorbereidingen om volgend jaar in november live te gaan in Nederland en België. In september en oktober hebben de Super Users op alle vestigingen deelgenomen…
René Zonneveld (extern) | Het is niet gebruikelijk dat we in de Absorber mensen voorstellen die net in dienst zijn getreden, maar de uitzondering bevestigt de regel. Nadat de positie van HR-directeur Benelux zo’n driekwart jaar vacant is geweest, is Roderik Bulte sinds 17 augustus de nieuwe man op die plaats. De geboren Fries Roderik…
Beste collega’s, Het is een beetje raar om over mezelf te schrijven, maar het is nog raarder om in mijn rol als ‘hoofdredacteur’ van onze Absorber Online met stille trom te vertrekken. Dus daarom richt ik me hierbij voor de eerste en de laatste keer in ruim twintig jaar tot jullie met mezelf als onderwerp-…
Eric Godderie en Vincent Burhain – Diegem | Bij Essity in Diegem worden bezoeken georganiseerd aan onze ‘Essity Bees’. Het eerste bezoek heeft plaats gevonden op 17 juli jl. De bezoekjes vinden plaats in kleine groepen van 5 personen, zo krijgt iedereen de mogelijkheid om een perfect zicht te krijgen. Een bezoek duurt ongeveer 2…
Jacqueline Hoeksema – Suameer | Onboarding is het proces waarbij we binnen Essity nieuwe medewerkers kennis laten maken met het bedrijf. De letterlijke betekenis van onboarding is ‘aan boord stappen’. Het onboarding-proces bestaat uit verschillende fasen. Zo kent het een sociale fase waarin je de sociale introductie binnen de organisatie krijgt, denk aan een voorstelronde….