Keuze gemaakt voor nieuw pensioencontract

André de Kraa

André de Kraa – Zeist | Zoals ook vermeld op de website van het pensioenfonds hebben de sociale partners (werkgever en werknemers) een belangrijke stap gezet in de nieuwe pensioenregeling van Essity. De contouren van de nieuwe pensioenregeling worden steeds duidelijker, Essity krijgt namelijk een flexibele premieregeling in 2027.

Wat is een flexibele premieregeling?

Een flexibele premieregeling lijkt op de huidige Defined Contribution (DC)-regeling die jullie al hebben. Het werkt als volgt:

  1. Opbouwfase: tijdens je werkzame leven wordt geld in je pensioenpot gestort. Je kunt (binnen bepaalde bandbreedten) kiezen hoe dit geld wordt belegd (met meer of minder risico). Als je dat lastig vindt, kiest het pensioenfonds een standaard beleggingsmix voor je. Dit is nu ook al zo.
  2. Uitkeringsfase: op je pensioendatum stopt de opbouwfase en ontvang je een maandelijkse uitkering. Je hebt dan twee keuzes:
    • Pensioenfonds: laat het pensioenfonds je geld beleggen en je pensioen uitkeren. De kans op verhoging van pensioenuitkeringen blijft aanwezig, en door een buffer aan te houden, is de kans op kortingen lager (de zgn. ‘risicodelingsreserve’ of RDR. Zie ook hieronder).
    • Verzekeraar: draag je pensioenkapitaal over aan een verzekeraar die je een vaste uitkering geeft. Deze uitkering kan niet worden gekort, maar de kans op verhogingen zijn lager.

Met de keuze voor flexibele premieregeling is de nieuwe pensioenregeling nog niet af. Uiterlijk 1 januari 2025 ronden sociale partners de detailafspraken af voor de nieuwe regeling. Deze worden samengevat in het transitieplan. Hiervoor moeten komende maanden nog veel berekeningen worden gemaakt en beslissingen worden genomen om de regeling optimaal in te richten. Verschillende organen hebben hierin een belangrijke rol:

  • De nieuwe regeling moet worden voorgelegd aan de achterban van de vakbonden ter goedkeuring.
  • Ook de vereniging van gepensioneerden heeft ‘hoorrecht’ over de nieuwe pensioenregeling.
  • Het pensioenfonds moet de regeling beoordelen en accepteren, net als het Verantwoordingsorgaan. Evenwichtigheid is hierin zeer belangrijk: het bestuur richt zich op de belangen van alle belanghebbenden in het pensioenfonds en dient ervoor te zorgen dat deze belanghebbenden zich door hen op evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen voelen.
  • Bovendien zullen toezichthoudende instanties zoals DNB en AFM de regeling controleren. Deze strenge controle is bedoeld om een zorgvuldige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te waarborgen.

Het pensioenfonds moet vanuit haar eigen verantwoordelijkheid ook eigen implementatie- en communicatieplannen opstellen: deze moeten uiterlijk 1 juli 2025 ingeleverd worden bij de toezichthouders DNB en AFM. De plannen zijn wettelijk verplicht waarin de volgende onderdelen verder uitgewerkt worden:

  • Kan het pensioenfonds de nieuwe regeling uitvoeren en hoe wordt de nieuwe pensioenregeling operationeel ingeregeld?
  • Het beleggingsbeleid voor de nieuweregeling moet opgesteld worden.
  • Er zullen nieuwe afspraken gemaakt moeten worden met de uitbestedingspartijen van het pensioenfonds.
  • Hoe gaat het pensioenfonds communiceren met de deelnemers over het nieuwe pensioencontract: de transitie heeft gevolgen voor alle deelnemers van het pensioenfonds. We vinden het belangrijk dat alle belanghebbenden vóór, tijdens én na de transitieperiode goed geïnformeerd en meegenomen worden in de veranderingen.
  • Het proces en de uitkomsten vanuit het verplichte onderzoek naar datakwaliteit: is de deelnemersadministratie (naam, adres, salarisgegevens, partnergegevens, datum in- en uitdiensttreding, etc) volledig? Dit onderzoek is in de afrondingsfase. Belangrijkste conclusie is dat de kwaliteit van het pensioenfonds op orde is.

Verplichte implementatie van nieuwe wet- en regelgeving

Naast de invoering van het nieuwe pensioencontract is het pensioenfonds hard aan de slag om nieuwe wet- en regelgeving in te voeren zoals:

  • Informatiebeveiliging en beheersing van IT. De Digital Operational Resilience Act (DORA) is nieuwe Europese wetgeving die de weerbaarheid voor operationele verstoringen in de IT moet vergroten. Deze wet stelt ook regels om de risico’s bij uitbestedingspartijen te beheersen op het gebied van IT. Pensioenfondsen moeten voor 17 januari 2025 aan de vereisten voldoen.
  • ESG / duurzame bedrijfsvoering zal steeds belangrijker worden. Zowel op Europees niveau als vanuit Nederlandse toezichthouders komen er steeds meer strenge regels. DNB heeft recent richtlijnen uitgebracht met handvatten voor de beheersing van klimaat- en milieurisico’s. Deze ‘guidance’ gaat de nieuwe norm worden voor de pensioensector. DNB gaat vanaf 2025 gericht toezien op de naleving van de regels door pensioenfondsen.

Samengevat: het is en blijft een drukke periode voor de pensioensector en het pensioenfonds om de nieuwe pensioenregeling en andere nieuwe wet- en regelgeving verder in te richten.

Financiële ontwikkeling van het pensioenfonds

De dekkingsgraad is de financiële graadmeter van het pensioenfonds en geeft aan hoe een pensioenfonds er financieel voor staat. Het geeft de verhouding aan tussen de bezittingen (hoeveel geld heeft het pensioenfonds?) en de schulden (wat moet het pensioenfonds aan pensioenen betalen?). Een dekkingsgraad van bijvoorbeeld 105% betekent dat het pensioenfonds € 1,05 aan vermogen heeft voor elke euro die het moet uitkeren. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe beter het pensioenfonds ervoor staat.

Pensioenfonds Essity berekent elke maand de dekkingsgraad. Dit is de actuele dekkingsgraad. Door deze te berekenen, weten we iedere maand hoe we er financieel voor staan. Dit kan per maand best van elkaar verschillen. Per 30 september 2024 bedroeg de voorlopige actuele dekkingsgraad 117,3%.

We berekenen ook de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden. Dit 12-maands gemiddelde noemen we de beleidsdekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad is, zoals de naam al doet vermoeden, bepalend bij beleidsmatige besluiten met betrekking tot de financiële situatie van het fonds. Hieronder valt bijvoorbeeld het vaststellen van de mogelijkheid om de pensioenen te verhogen. De beleidsdekkingsgraad bedroeg 117,8% per eind september 2024.

Positief rendement op beleggingen

Met onze beleggingen realiseerden we t/m eind september 2024 een goed rendement van circa 7%. De inflatie lijkt over het hoogtepunt heen en het vertrouwen bij beleggers neemt weer toe. Ten opzichte van 2023 steeg het vermogen met € 50 miljoen naar € 646 miljoen per 30 september 2024. Met name aandelen en bedrijfsobligaties boekten goede resultaten.

Het pensioenfonds informeert belanghebbenden periodiek via nieuwsberichten op de website www.mijnessitypensioen.nl. Voor additionele informatie kijk op de website of neem contact op met André de Kraa, andre.de.kraa@essity.com of bel 06-27893846.


Deel dit artikel