Rapid Change Over Workshop M42
Sander Centen – Gennep | Een tijdje terug zijn de Rapid Change Over Leaders (RCO-L) van alle Personal Care sites van Europa en Noord-Amerika uitgenodigd om deel te nemen aan de Workshop RCO (snel ombouwen).
De eerste dag stond vooral in het teken van kennismaken met elkaar en de site in Gennep. Na een korte introductie werd vooral de WAAROM van RCO toegelicht, waarna een LEGO Game werd uitgevoerd. Dit is een mooi praktisch voorbeeld voor het creëren en werken met standaarden. Na de eerste ronde leek het onmogelijk om van ruim 3 minuten naar 60 seconden te gaan, maar na 3 rondes werd bewezen dat dit kon door simpelweg de structuren van het bouwen te verduidelijken. Dit was een mooie vergelijking met de werkelijkheid van Rapid Change Over. Verder is er nog een site tour georganiseerd om de collega’s van andere sites verder kennis te laten maken met de fabriek in Gennep. Zo hebben we onder andere het Traineeship, de Process Technician functie en de Waste Reclaim laten zien. We sloten de dag gezamenlijk af met een diner in Gennep.
De tweede dag begon met het toelichten van de methodes die gebruikt kunnen worden voor ombouwoptimalisatie. De feedback van de dag ervoor werd meegenomen door de groepen voor ombouwobservatie op te splitsen. Zo kon het ene deel van de groep de ombouw observeren, terwijl het andere deel de machines binnen Gennep kon bekijken. Na de lunch is gestart met de analyse van het beeldmateriaal. Tijdens dit moment kon gewerkt worden met de tools, zodat de RCO-L konden ervaren tot op welk detail de ombouwen geanalyseerd konden worden. In de avond is als teambuildingsactiviteit een escaperoom gedaan. Tot slot is de avond afgesloten met Hollandse frietjes en snacks in de stad Nijmegen.
De derde en tevens laatste dag gingen we verder met de tools, zodat er meer informatie over de ombouw samengevoegd kon worden. Deze data hebben alle groepen zelf gepresenteerd aan de rest van de RCO-L. Het was erg mooi om te zien hoe iedereen vertrouwd raakte met de tools door aanpassingen in het bestand te verwerken, zoals Safety en Hard to Reach Areas. Verder is, zoals ook de andere dagen, een feedbackronde gedaan zodat iedereen kan leren van de sessie en van elkaar. Na een laatste gezamenlijke lunch vervolgde iedereen zijn terugreis.
We willen graag alle betrokkenen bedanken voor deelname/ medewerking aan deze workshop! Wij hopen Gennep weer een stukje beter op de kaart te hebben gezet binnen andere sites van Essity Personal Care.
2-jarig Traineeship bij Essity Gennep afgerond
Na mijn afstudeeropdracht over ombouwtijdreductie op de Pants-afdeling in Gennep, begon ik als Graduate Engineer Trainee (GET). In de eerste fase van dit programma werkte ik als operator op de SLIP-afdeling. Deze fase legde de basis voor de technische kennis en brede kennismaking met de fabriek.
De volgende drie fases kon ik naar eigen inzicht invullen op basis waar ik de meeste energie van kreeg:
Fase 2 Process Technician: Hier ontwikkelde ik mezelf en de operators op het gebied van coaching, feedback en leiderschap. Ik was verantwoordelijk voor de dagelijkse routine en het volgen van standaarden (R2S) om mens en machine optimaal te laten presteren.
Fase 3 Process Engineer, Flex-afdeling: Deze functie sloot aan bij mijn interesses door de verbeteringen die ik kon doorvoeren om de resultaten aan de lijn te verbeteren (S2S). De focus lag op technische kennis en oorzaakgerichte analyses.
Fase 4 UcM-afdeling, Hoogezand: Hier nam ik deel aan de PE-school voor training in Problem Solving. Ik leerde veel door in een nieuwe omgeving te wonen en werken en door te reflecteren op de verschillen tussen Essity Gennep en Hoogezand. De bevindingen uit Gennep paste ik toe op de UcM-afdeling.
In twee jaar tijd heb ik me enorm ontwikkeld door meerdere rollen te vervullen en de bijbehorende vaardigheden te leren. Al bovenstaande ontwikkelingen komen vooral voort door te reflecteren op de omgeving waarin ik werk en mijzelf als persoon. Dit sluit perfect aan hoe het Traineeship vanuit Essity Gennep ingericht is. Ook ben ik vooral dankbaar dat ik op alle drie de incontinentieafdelingen van Gennep én in Hoogezand kon werken. Door op meerdere afdelingen en locaties te werken, kon ik positieve bevindingen op meerdere plekken toepassen. Hierdoor kan niet alleen ik, maar ook de omgeving waar ik werk optimaal leren van deze reflecties. Nu werk ik als Process Engineer op Flex M42 met focus op ombouwoptimalisatie en kijk ik uit naar verdere ontwikkeling.